隨著求職市場的競爭愈演愈烈，簡歷中任何偽造成份都會無形地令整個招聘過程百上加斤。一套完善的背景審查機制既可成為企業任人唯賢的王牌武器，更能確保僱用過程的流暢及可靠程度。
揭開隱藏的真相
當管理層對職前審查的認識愈少，公司因錯聘員工而需承受的風險就會愈大。不少求職者會隱瞞自身的訴訟記錄或與前僱主解約的實況，公司往往需為此而承擔各種風險，甚至會因招致法律責任而嚴重影響聲譽。因此，以完善的職前審查驗證準僱員的資歷和誠信絕對是整個招聘過程中不可缺少的一環。
投資小，保障大
在聘任前，全面的背景審查是企業最高回報的投資之一。要徹底調查每個求職者的學術及專業背景，所牽涉的時間成本甚鉅。然而，聘用卓傲的背景審查專員則可大大加快僱主的招聘程序，亦將錯聘人才的機會減至最少。更重要的是，審查機制有助建立團隊間的互信關係，當員工知道新同事都經過嚴格審批方可成為一員時，間接令新同事更值得信賴，加強團隊凝聚力，提升整體工作氣氛。
三大審查技巧
- 確保不違法規及私隱條款背景審查必須在守法的大原則下進行。因此，企業在進行審查前必須預先獲得求職者的同意。
- 了解檢查的正確時機背景審查的時機至關重要。一般而言，我們建議企業於向準僱員發出聘書前進行審查，以確保候選人仍在就業狀態，並能夠隨時澄清一切與現職工作相關的問題。
- 詳細和具體的工作表現評價為確保審查成果，卓傲的審查機制會專注於查核求職者的過去及現職工作表現。我們的專業團隊會主動與前僱主聯絡，將求職者的優劣點及其對團隊的整體貢獻結合成報告，予客戶詳閱。
聘之以誠
背景審查在整個聘用過程中發揮着不可或缺的功能。卓傲的 聘任前背景審查 因其對準確性、合規性及靈活性的堅持而在行業中脫穎而出，為企業準確而全面調查求職者的學業及就業紀錄。如需更多資訊，歡迎隨時與我們 聯絡。
