聘任前背景審查
傳統招聘方式的限制
許多公司都沿用傳統方式來聘請員工，先檢視履歷，再進行面試，但這種方式或許未能準確反映應徵者的經歷。要找出履歷中的偽造痕跡並不容易，有些人更會刻意隱藏自己某些背景資料。親身面試或許能夠彌補單憑履歷上的不足，但是很多時候，面試都受限於其時間和地方，因而無法辨定應徵者的誠信和能力。
許多情況下，尤其是聘請高級管理層等重要職位時，人力資源顧問都能選用我們的聘任前背景審查作輔助。
聘任前背景審查已成新趨勢
聘任前背景審查在世界各地愈趨普及，可惜香港僱主尚未趕上這個大趨勢。 調查顯示，有七成僱主發現其僱員的履歷中有虛報資料；近四成認為他們的公司從未審查過董事會成員的工作經歷及刑事紀錄；近四成僱主更單憑直覺來聘請重要職位人員。
為了確保準僱員的質素，嚴謹全面的招聘過程和背景調查相當重要。 我們看到人力資源方面迫切需要改變，而我們將協助您改善整個招聘過程。
卓傲為您服務
為了節省僱主查證應徵者資料的氣力，以及避免任何有可能構成安全問題或損害公司聲譽的招聘危機，我們提供全面的聘任前背景審查，查核準僱員的背景。
1. 個人背景調查
調查範圍包括查看應徵者的個人資料，如學歷、工作經驗、推薦人、財務狀況和專業資格，亦會查看一些有關應徵者的生活細節，例如有否破產紀錄、民事及刑事法庭訴訟紀錄、醫療紀錄及過往與工作有關的保險索償等。為了保障客戶及同事安全，我們也會查看調查對象的刑事紀錄，若發現其留有任何刑事紀錄，則重點調查其罪行之嚴重程度及相關判刑。 如有需要，我們亦會搜尋不同媒體及互聯網，查看目標人物曾否作出任何不當行為或發表具爭議的言論。
2. 學歷及工作資格調查（須先取得目標人物簽署之同意書）
虛報學歷及工作經驗的情況並不是甚麼新鮮事，即使位高權重的人亦然。 近年，購買偽造學位更成為另一趨勢，情況令人憂慮，這些偽造學位大多是由一些不存在的海外機構所頒發的。由於僱主或許沒有相關資源來查證非本地頒發的資格，因此很容易就誤信了。 由此證明，僱主確實有必要對僱員進行聘任前背景審查。 在取得調查對象簽署之同意書後，我們將全面調查目標人物所報稱之學歷證明、資格證明及前僱主資料是否屬實。
卓傲為您提供專業的調查服務，如需報價或提交任何指示，請以電郵方式傳送至 info@herald.com.hk.